会计学院职称考核推荐工作实施细则 （2023年修订）
发布日期: 2023-07-04浏览次数: 71
为进一步规范学院职称考核推荐程序，根据学校职称评聘工作文件精神，结合学院学科特点和发展情况，特修订本实施细则。
一、会计学院职称考核推荐小组及职责
（一）推荐组织。成立学院职称考核推荐小组（以下简称“考核推荐组”），由学院党政班子成员和专业技术水平较高、办事公道、具有高级职称的教师组成，成员不少于9人，人数应为奇数。高级职称教师由本院具备副高以上职称的教师组成专家库，随机抽签遴选其中一定的人员作为当年学院考核推荐组成员，组长由院长担任。
考核推荐组通过个人述职、考核测评、民意调查等方式，全面考察应聘人员的思想政治表现、师德师风、教学科研能力和工作实绩等。并根据学院专业技术职位数，向校学科评议组推荐教师、实验技术 2 个系列高级职称和社会科学研究（教育管理）系列初、中、高级职称应聘人选；考核推荐组负责评聘教师、实验技术 2 个系列初、中级职称，并报校评聘工作办公室复核。
（二）考核推荐组下设秘书组，由学院党委纪检委员任组长，组员由办公室人员、教学秘书、科研秘书等相关人员组成，负责有关职称考核推荐过程中行政事务和文档资料收集、审核和整理等工作。
（三）考核推荐组和秘书组成员如遇当年自己申请参评的应予回避。
二、考核推荐办法
（一）“等额人选”考核推荐办法
“等额人选”，即根据学校当年度职数分配情况，参评人数能够等额向学校推荐的。在应聘人满足申报相应职级条件的基础上，由考核推荐组采取无记名投票（“同意”或“不同意”）方式推荐。应聘人员获得到会成员同意票不少于二分之一，即为推荐通过。
（二）“差额人选”考核推荐办法
“差额人选”，即根据学校当年度职数分配情况，参评人数需差额向学校推荐的。在应聘人满足申报相应职级条件的基础上，采取量化考核方式进行推荐。考核推荐组结合量化考评结果，对通过外审环节的应聘人员，进行综合评议、推荐。具体量化评价内容和分值比例由论文外审评价结果（30%）、教学业绩（25%）、科研业绩（25%），服务校、院师生工作业绩（20%）等四个部分构成，总分100分，具体分值、内容和评分标准详见附件《会计学院职称考核推荐评分表》。
三、工作流程
（一）上报推荐方案。学院根据学校评聘办通知要求，部署和组织实施本学院教师、社会科学研究（教育管理）、实验技术等 3 个系列的职称推荐或评聘工作。学院党政联席会提出推荐方案，通过院内公示无异议后上报学校评聘办。
（二）个人申报。应聘人员根据校评聘办年度职称评聘工作通知要求，提出应聘申请，上交评审材料。
（三）初审。秘书组对应聘人申报材料进行初审，并在学院范围内进行公示，公示时间不少于 5 个工作日。
（四）考核推荐。
1.根据学校评聘办反馈达到并符合当年评审条件的应聘人员，其中，“差额人选”填写《会计学院职称考核推荐评分表》，附相关佐证材料，经个人签字、系主任审核签字后提交秘书组。
2.审核应聘人员情况。秘书组对应聘人员提交的相关材料再复核，结合其任现职以来工作表现进行审议，确定通过参加推荐会的人员名单。
3.召开学院述职推荐会。根据应聘人员的职称申报系列、层级，按照随机抽签的顺序进行个人述职（每人5—7分钟），述职内容应包括：政治思想和师德师风表现情况；任现职以来工作状态和绩效；对学校、学院建设与发展所做的贡献以及未来3—5年对学院专业发展、学科建设、基地建设等工作的可能贡献；应聘人员认为需要说明的其它事项。
（1）“等额人选”考核推荐。根据上述“等额人选” 考核推荐办法，应聘人员述职后，考核推荐组成员进行投票推荐。
（2）“差额人选”考核推荐。根据上述“差额人选”考核推荐办法，首先，“考核推荐组”结合应聘人员述职和个人业绩考核分值情况，对“教学业绩”、“科研业绩”、“服务校、院师生工作业绩”中最后一部分（即，公共服务部分）进行打分，并依据计分规则，记入个人总分。其次，根据学校分配到学院的职数，按照应聘人员的量化考评得分先后顺序等额推荐。最后，进行无记名（“同意”或“不同意”）投票，择优推荐人选。应聘人员获得到会成员同意票不少于二分之一，即为推荐通过。如果应聘人员出现票数相同，由考核推荐组再次投票。
4.学院研究推荐。结合推荐组意见，经学院党委会审议、党政联席会研究后，最终确定推荐名单。
5.公示。由秘书组负责将推荐名单在学院范围内公示7天。
6.上报。由秘书组整理相关材料上报学校评聘工作办公室。
四、如学校有规定“特殊情况”的考核推荐办法，按照学校有关规定执行。
五、本实施细则经学院党政联席会研究决定并公示无异议后生效执行
附件：会计学院职称考核推荐评分表
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2023年7月4日
附件：会计学院职称考核推荐评分表
考核内容及 比 例 | 考核内容 | 数量 | 评分标准（分） | 分数 | 折后小计 |
论文外审评价（30%） | 1.职称代表作评审结果（A/B/C）（A/B计分，C不计分） | 30、20 | |||
教学业绩（25%） | 2.获国家级教学类奖（特等、一等、二等、三等奖） | 50、45、40、35 | |||
3.获省级教学类奖（特等、一等、二等、三等奖） | 35、30、25、20 | ||||
4.校级教学类奖（特等、一等、二等、三等奖） | 20、18、16、14 | ||||
5.院级教学类奖（特等、一等、二等、三等奖） | 14、10、5、3 | ||||
6.国家级、省级、校级、院级教改项目（重大项目加计50%） | 50、30、20、10 | ||||
7、一流课程（国家、省级、校级） | 40、30、20 | ||||
8、一流专业（国家、省级、校级） | 50、40、30 | ||||
9、国家级、省级、校级、院级教学团队及其平台 | 50、30、20、10 | ||||
10、教学评价（学院教学委员会听课评价）优秀、良好 | 10、8 | ||||
11、为学院教学公共平台建设服务情况（例如微专业、虚拟教研室、卓越班、硕士专业点培育、实验室建设、校内外其他教学竞赛、积极参与各项教学工作等，该部分取推荐组成员去掉最高分和最低分后的平均分） | 50、30、20 | ||||
科研业绩（占25%） | 12.国家级一类项目、二类项目、三类项目 | 70、60、50 | |||
13.省部级一类项目、二类项目、三类项目、四类项目 | 50、40、35、30 | ||||
14.市厅级、校级、院级科研项目（重点项目加计50%，市厅级单笔到帐30万-50万，按省部级四类项目计，50万以上按省部级三类项目计） | 10、8、5 | ||||
15.专著或译著A级出版社、“百佳”出版社、其它出版社（分/万字，其中，合著的参照“备注1”分配方式计分） | 2、1.5、1 | ||||
16.编著或教材A级出版社、“百佳”出版社、其它出版社（分/万字，规划类及优秀教材加计50%。其中，合著的参照“备注1”分配方式计分） | 1.5、1、0.5 | ||||
17.横向课题（按到校经费计，不超过35分。其中，多人参加的参照“备注1”分配方式计分） | 每万1分 | ||||
18.学术论文一级、二级、三级、四级（独立作者或第一作者。通讯作者以科研处认定为准） | 40、30、25、20 | ||||
19.学术论文五级、六级、七级（独立作者或第一作者。通讯作者以科研处认定为准。七级不超4篇） | 15、10、5 | ||||
（同一成果获各级奖项，就高享受，不重复计算） | 50、45、40、35 | ||||
21.省级获奖（特等、一等、二等、三等奖） | 35、30、25、20 | ||||
22.市厅级获奖（特等、一等、二等、三等奖） | 20、18、16、14 | ||||
23.校级获奖（特等、一等、二等、三等奖） | 14、12、10、8 | ||||
24.院级获奖（特等、一等、二等、三等奖） | 8、6、4、3 | ||||
25、中央级、省级、厅局级媒体网络文化成果（独立作者或第一作者） | 15、10、5 | ||||
26.制定国家级、地方、行业标准（主持人） | 50、30、20 | ||||
27.研究咨询报告国家级、省部级、地市级政府采纳、批示、刊发（独立作者或第一作者） | 30、20、10 | ||||
28.授权专利（发明专利、实用新型专利、外观设计专利）软件著作权、专利等知识产权转化（分/万元，独立作者或第一作者） | 5分/项、3分/万元 | ||||
29.省级科技特派员/团队科技特派员、省级以下科技特派员/团队科技特派员 （选任“最美科技特派员”或通报表彰加计50%； 团队成员均按照相应分数的50%计） | 10、8 | ||||
30.国家级、省级、校级、院级科研团队或平台（共建平台）等 | 50、40、30、10 | ||||
31.为学院科研平台建设服务情况（例如省社科基地建设、其他科研平台建设、应用型学科建设、积极参与各项科研情况等，该部分取推荐组成员去掉最高分和最低分后的平均分计） | 50、30、20 | ||||
服务校、院师生工作业绩（20%） | 32.指导国家级“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、互联网+获奖（按特等、一等、二等、三等奖） | 35、30、25、20 | |||
33.指导省级“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、互联网+获奖（按特等、一等、二等、三等奖） | 20、18、16、14 | ||||
34.指导校级“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、互联网+获得奖项（按特等、一等、二等、三等奖） | 14、12、10、8 | ||||
35.指导院级“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、互联网+获得奖项（按特等、一等、二等、三等奖） | 8、6、4、2 | ||||
36.国家级、省级、校级大学生创新创业训练计划项目指导老师（验收优秀加计20%） | 15、10、5 | ||||
37.带队指导获得国家级各类学科竞赛奖项 | 30、25、22、20 | ||||
38.带队指导获得省级各类学科竞赛奖项 | 20、18、16、14 | ||||
39.带队指导获得校级各类学科竞赛奖项 | 14、12、10、8 | ||||
40.带队指导获得院级各类学科竞赛奖项 | 8、6、4、2 | ||||
41.国家级、省级、校级、院级各类荣誉奖（同类奖项以最高者算） | 30、20、10、8 | ||||
42.院领导、院长助理、系（实验中心）主任或支部书记、副主任或支部副书记。（一人兼多职的，不重复计算） | 40、30、20、10 | ||||
43.为学院学科建设、专业发展、服务师生等共享情况（例如教学评估、档案资料整理等，该部分取推荐组成员去掉最高分和最低分后的平均分计） | 50、30、20 | ||||
分数总计（涉及到小数，按照小数点后保留2位计算） | |||||
备注： 1.多人参与的项目、团队、奖励等计分方法：项目负责人得该项分值的100%，第一参与人得该项分的50%；第二参与人得该项分的30%；第三及排名以后的参与人分别得该项分的20%。 2.涉及到特等、一等、二等、三等奖的栏目，均按照获奖证书或文件实际计分。其中，金奖、银奖、铜奖分别按照一等、二等、三等奖的分值计分。同一项目，获得不同级别奖励，只能选择一个计分。 3.第39-40项，省级、校级、院级学科竞赛奖项，三项总分数超出30分的，按30分计。同一项目，获得不同级别奖励，只能选择一个计分。 4.第42项，相关职务需任职半年及以上。功能性党支部书记或副书记按照相应职务分值的50%计分。 5.教学评价（学院教学委员会听课评价）不合格则从总分中扣1分；出现一般教学事故一次直接从总分中扣2分，出现两次及以上教学事故按照学校规定顺延一年（已顺延参评者不另行扣分）。 6.以上材料均按任现职以来计，截止时间以学校通知为准，需提供相关证明（科研项目、著作、论文经校科研系统核实后打印出相关信息为准），并按表格评审内容顺序列好。 7.其他违反师德师风规定按照学校规定执行。 8.“评分表”满分100分。个人分数=论文外审评价结果（30%）+教学业绩（25%）+科研业绩（25%）+服务校院师生工作业绩（20%）。 | |||||
填报人承诺所报信息真实无误并签字： 系主任审核签字： 秘书组组长： | |||||
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