为深化产教融合，提升人力资源管理专业学生实践能力与法律素养，九游·会(J9.com)集团官网人力资源管理系于6月18日在法学院模拟法庭成功举办模拟仲裁庭案例教学活动。本次活动以“解除劳动关系的赔偿争议” 为核心，围绕劳动合同解除的赔偿金计算、未休年休假处理等焦点问题展开，吸引了众多师生积极参与。

模拟仲裁庭现场，23级人力资源管理专业1班和2班的同学们分别扮演仲裁员、申请人、被申请人及代理人等角色，严格按照劳动人事争议仲裁程序，从庭前准备、庭审调查、举证质证，到辩论陈述、仲裁调解与裁决，完整还原了劳动争议仲裁的全过程。在模拟案件中，申请人因公司单方面解除劳动合同，对赔偿金数额及未休年休假补偿提出诉求，被申请人则进行抗辩。学生们通过深入分析案件细节、梳理证据链条、展开激烈辩论，将课堂所学的劳动法律法规与实际案例紧密结合，充分展现了扎实的专业知识和出色的临场应变能力。

活动特别邀请到福建省劳动人事争议仲裁院马红副院长、福建省行为科学学会张德生副会长担任点评嘉宾。马红院长凭借数十年劳动争议裁审经验，从专业仲裁视角出发，对模拟仲裁庭的程序规范性、证据审查要点、法律适用准确性等方面进行了细致入微的点评。他指出，学生们在模拟过程中展现出了较高的专业素养，但在证据的关联性分析、法律条文的精准引用、角色代入等方面仍有提升空间，并结合实际案例分享了仲裁实践中的关键技巧和常见问题。张德生副会长则从劳动关系风险防范的角度，对企业在劳动合同解除过程中的合规管理进行了深入剖析，强调企业应注重完善规章制度、规范操作流程，从源头上减少劳动争议的发生，同时也鼓励学生们在未来的职业发展中，积极为企业提供专业的人力资源管理建议，助力构建和谐稳定的劳动关系。

此次模拟仲裁庭案例教学活动是人力资源管理系在实践教学改革中的一次创新尝试。通过模拟真实的仲裁场景，学生们不仅加深了对劳动法律法规的理解与运用，更提升了沟通表达、团队协作和问题解决能力，实现了理论与实践的深度融合。未来，该系将继续深化产教融合，开展更多形式多样的实践教学活动，培养更多适应社会需求的高素质人力资源管理专业人才，为推动区域经济社会发展贡献力量。