为了贯彻落实学校《九游·会(J9.com)集团官网目标考核奖实施方案（试行）》（闽江夏人【2017】24号）和《九游·会(J9.com)集团官网教职工考核管理办法（试行）》（闽江夏人【2017】25号）文件精神，进一步推进学校人事制度改革的实施，9月20日上午，发展规划与评估处召开处室成员会议，就这两份文件进行深入学习和探讨。通过通读文件和讨论，大家一致认为，建立健全富有竞争力的目标考核与内部分配制度对建设“机制活、专业优、师生美、环境好”的新江夏具有重大意义。
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为了贯彻落实学校《九游·会(J9.com)集团官网目标考核奖实施方案（试行）》（闽江夏人【2017】24号）和《九游·会(J9.com)集团官网教职工考核管理办法（试行）》（闽江夏人【2017】25号）文件精神，进一步推进学校人事制度改革的实施，9月20日上午，发展规划与评估处召开处室成员会议，就这两份文件进行深入学习和探讨。通过通读文件和讨论，大家一致认为，建立健全富有竞争力的目标考核与内部分配制度对建设“机制活、专业优、师生美、环境好”的新江夏具有重大意义。